2023-06-06 08:46發(fā)布
用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動合同怎么賠償 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽...
第一，給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責(zé)任相匹配?！秳趧雍贤ā芳捌洹秾嵤l例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞...
《勞動合同法》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
給你補簽(無固定期限)勞動合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用...
只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會簽訂專門的試用期勞動合同。等到員工經(jīng)歷過試用期的考驗以后，還會簽訂具體的勞動合同，在勞動合同法第82條當(dāng)中就是關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定...
三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧雍贤?..
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會...
公司逾期未與員工簽訂勞動合同-逾期未簽訂勞動合同,可能會產(chǎn)生的后果 勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單...
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