公司逾期未與員工簽訂勞動合同-逾期未簽訂勞動合同,可能會產(chǎn)生的后果

勞動合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期未與勞動者訂立勞動合同,可能會產(chǎn)生以下后果。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿1年不滿3年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿3年不滿4年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付4倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿4年不滿5年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付5倍的工資。

除了經(jīng)濟(jì)賠償外,用人單位自用工之日起滿1年不滿10年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付1倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿10年不滿20年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿20年不滿30年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。

如果用人單位自用工之日起滿30年未與勞動者訂立書面勞動合同的,除按照上述規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付6倍的工資。

另外,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,如果經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者在1個月內(nèi)不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。

綜上所述,用人單位逾期未與員工簽訂勞動合同可能會產(chǎn)生嚴(yán)重后果,不僅可能會面臨經(jīng)濟(jì)賠償,而且也可能會對企業(yè)的聲譽(yù)和形象造成不良影響。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時與勞動者訂立勞動合同,規(guī)范企業(yè)行為,保障勞動者權(quán)益。