根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
后續(xù):然后呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

若公司未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，且已超過(guò)3個(gè)月，員工辭職時(shí)，要求公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和剩余工資；否則就報(bào)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局解決。

顯示企業(yè)沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第三十六條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。
您可以根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》的以下規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定: 23。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
第二個(gè)月至第十二個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，適用上述規(guī)定。[br/] 24。因勞動(dòng)者原因，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位原因未能在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用工超過(guò)一個(gè)月，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，即使每次使用支付二倍工資。應(yīng)當(dāng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條處理。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限自錄用之日起計(jì)算。
可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，督促企業(yè)依法糾正違法行為。

克扣工資是違反勞動(dòng)法的。合同期滿未續(xù)簽，但你繼續(xù)工作的，應(yīng)按之前勞動(dòng)合同規(guī)定的條件執(zhí)行。但從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起，單位每月會(huì)向員工支付雙倍工資。如果只是想發(fā)工資，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。如果單位在收到支付令后15日內(nèi)不提出異議也不執(zhí)行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
一般來(lái)說(shuō)，一旦員工與單位發(fā)生糾紛，該員工繼續(xù)工作的可能性不大。而是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，要求單位賠償一切損失，如勞保費(fèi)用等。這時(shí)候你要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服或者不服，可以提起訴訟。

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