根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原用人單位未與勞動者簽訂勞動合同。
后續(xù):然后呢？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。

若公司未及時續(xù)簽勞動合同，且已超過3個月，員工辭職時，要求公司依據(jù)《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金和剩余工資；否則就報當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局解決。

顯示企業(yè)沒有和你簽訂勞動合同。
《勞動法實施細(xì)則》第三十六條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，視為未訂立書面勞動合同。
您可以根據(jù)《勞動法實施細(xì)則》的以下規(guī)定維護自己的合法權(quán)益。
勞動法實施細(xì)則相關(guān)規(guī)定: 23。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
第二個月至第十二個月訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付雙倍工資。
勞動合同期滿未續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，適用上述規(guī)定。[br/] 24。因勞動者原因，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償；因用人單位原因未能在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
用工超過一個月，雙方未訂立書面勞動合同的，用人單位不能隨意解除勞動關(guān)系，即使每次使用支付二倍工資。應(yīng)當(dāng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。
用人單位違法解除或者終止勞動關(guān)系的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條處理。
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同的，簽訂勞動合同時，勞動合同期限自錄用之日起計算。
可以通過當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，也可以通過當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，督促企業(yè)依法糾正違法行為。

克扣工資是違反勞動法的。合同期滿未續(xù)簽，但你繼續(xù)工作的，應(yīng)按之前勞動合同規(guī)定的條件執(zhí)行。但從未簽訂勞動合同的第二個月起，單位每月會向員工支付雙倍工資。如果只是想發(fā)工資，可以直接向法院申請支付令。如果單位在收到支付令后15日內(nèi)不提出異議也不執(zhí)行，可以向法院申請強制執(zhí)行。
一般來說，一旦員工與單位發(fā)生糾紛，該員工繼續(xù)工作的可能性不大。而是根據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位賠償一切損失，如勞保費用等。這時候你要先向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁不服或者不服，可以提起訴訟。

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