2023-06-06 09:51發(fā)布
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報(bào)到。同年12月1日，張某才到新單位報(bào)到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
工傷法律知識(shí) 1、上班期間休息時(shí)被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續(xù)工作了四個(gè)小時(shí)，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應(yīng)的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時(shí)，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當(dāng)即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出...
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時(shí)間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)...
公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單...
張三稱其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由解除勞...
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員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗打卡不去新崗報(bào)到怎么辦？
來源：其它 時(shí)間：2021-11-15 11:33展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 07:51企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
實(shí)習(xí)期間懷孕員工被公司辭退
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 23:45秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
五年不上班，還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？二維碼而能否斷定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:07案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報(bào)到。同年12月1日，張某才到新單位報(bào)到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來源：其它 時(shí)間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
工傷法律知識(shí)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 13:35工傷法律知識(shí) 1、上班期間休息時(shí)被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續(xù)工作了四個(gè)小時(shí)，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應(yīng)的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時(shí)，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當(dāng)即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出...
面試彈性工作,后要求打卡上班
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 09:17現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的職位描述里常常能看見“彈性工作時(shí)間”，實(shí)際上彈性工作制也就是不定時(shí)工作制。 相比于定時(shí)工作制彈性工作制在時(shí)間上會(huì)更靈活自由，只要參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制完成核定工作量就行。 但...
員工簽合同時(shí)做手腳;獲二倍工資，法院：構(gòu)成詐騙罪！（附判決書）
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公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果
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員工多次催促公司簽訂勞動(dòng)合同，公司推脫可否要求經(jīng)濟(jì)賠償金
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-12-29 17:32張三稱其于2018年5月入職某公司，但公司至今沒有與其簽訂勞動(dòng)合同。期間，張三多次催促，但公司均以各種理由推脫。 張三咨詢，此等情況下，是否既可以主張二倍工資，又可以以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由解除勞...