1.在上海某房產(chǎn)公司上班，三月一日到三月二十五日期間正常上班，三月二十六日因疫情封閉至六月一日，發(fā)薪日六月十日，老板未說明疫情期間是按請假，還是曠工算，未與員工溝通，按照請假克扣工資，發(fā)放工資是金額數(shù)為0。
2.請問，老板克扣工資的做是否正確？疫情期間期間未與員工溝通克扣工資的做法是否合理？是否可以申請勞動仲裁？申請勞動仲裁如果通過，是按照上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放還是按照合同書進(jìn)行發(fā)放？
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