2023-06-06 09:44發(fā)布
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?不可以。 公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動(dòng)合同，如果不能解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)...
用人單位無(wú)故拖欠其工資，并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局...
怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額１、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí)，對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)...
單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂勞動(dòng)合同，或者要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來(lái)越重要。如果公司逾期沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題。 首先，我們...
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用...
摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動(dòng)合同法》規(guī)...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決(私人老板沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決)
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沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛該怎么辦(沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?
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