2023-06-06 07:57發(fā)布
用人單位無故拖欠其工資,并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的,勞動者是可以拒絕的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
如果超過一個月公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的話,員工可以隨時要求離職,不用提前遞交辭職報告,不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違法在先,勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同,用人單位需要支付補償金。 ...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現(xiàn),所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細(xì)察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務(wù)中,有些單位會違反法律的規(guī)定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應(yīng)該...
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額,且一年后視為簽訂無固定期限合同。 勞動合同法 第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視...
漏簽勞動合同怎么辦《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞...
公司未在2008.2.1前與你簽訂勞動合同屬于違法,應(yīng)當(dāng)支付你從2008.2.1起到2008.12.31止期間總共11個月的雙倍工資,并且從2009.1.1起視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。 勞動合同法: 第八十二條 用人單位自用工之日起...
沒有簽勞動合同,口頭協(xié)議算嗎 不算。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同(除非全日制用工關(guān)系外)。 沒簽勞動合同怎么辦 要求補簽合同 可以要求用人單位補簽勞動合同,并且可以保留相關(guān)的證據(jù)。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)...
三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位和勞動者未簽勞動合同,勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月?!秳趧雍贤?..
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