2020年5月， 張三在休息日外出游玩途中發(fā)生車禍，因后續(xù)治療經(jīng)常請病假影響工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為，張三目前的身體狀況不適合行政主管工作崗位的要求，已經(jīng)影響公司的正常管理工作運轉(zhuǎn)，決定將其由目前的工作崗位調(diào)到倉庫管理崗位，以方便治療和休息，相關(guān)待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

張三認(rèn)為在公司工作多年，表現(xiàn)良好，單位首先應(yīng)為其保留工作崗位，痊愈后繼續(xù)履行行政主管工作;其次公司在沒有征求他本人意見的前提下，擅自調(diào)整他的工作崗位及待遇，屬于擅自變更勞動合同的行為，因此拒不執(zhí)行公司的決定到任新的崗位。在雙方經(jīng)過多次協(xié)商未果下，該公司以張三不服從工作安排，嚴(yán)重違反公司章程為由，決定與其解除勞動合同關(guān)系。2021年4月，張三不服，便提出勞動仲裁隨后訴至法院。

經(jīng)法院調(diào)查認(rèn)為，該公司相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定，因身體狀況無法履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，視為不能勝任工作。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。因此駁回張三的申請，裁定該建筑公司的解除勞動合同合法、有效，雙方解除勞動合同關(guān)系。

案件分析

在用人單位的規(guī)章制度和日常管理工作中，哪些屬于行使管理權(quán)，哪些應(yīng)屬于變更勞動合同行為，這也是本案的焦點所在。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條第一款規(guī)定：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；根據(jù)該規(guī)定可見，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)為勞動者另行安排工作。 因此上述案例中用人單位的做法是沒有問題的。因為該單位在規(guī)章制度中已將身體狀況不符合崗位要求界定為不能勝任工作，依據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，及參照《復(fù)函》的規(guī)定，用人單位因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。勞動者拒不服從用人單位工作安排的，用人單位在規(guī)章制度中明確將其界定為嚴(yán)重違紀(jì)的，可以解除勞動合同。 法律鏈接

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條第一款：用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.

工作建議

當(dāng)用人單位與勞動者勞動合同變更時，應(yīng)當(dāng)注意變更的條款及變更理由與程序是否合法。當(dāng)遇到勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾點：

1.核對是否已與勞動者依法訂立了書面勞動合同，確定變更事項，以書面形式向勞動者提出變更意向，并送達(dá)勞動者。 2.堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則與勞動者就勞動合同變更事宜進行協(xié)商，與勞動者達(dá)成一致， 簽訂變更協(xié)議，辦理變更手續(xù)。 3.履行書面程序。已生效的變更書(變更后的勞動合同文本)一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。