一、公司員工發(fā)生工傷，并在工傷醫(yī)療期結(jié)束后向公司提出離職，同時要求公司支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因一次性醫(yī)療補助金是社?；鸪袚緵]有異議，但對于一次性傷殘就業(yè)補助金，公司提出之前有給員工購買商業(yè)的人身意外傷害險，保險公司理賠的錢也給了員工，因此公司能否不用再支付這個一次性傷殘就業(yè)補助金?

　　二、不可以。根據(jù)2001年4月24日勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當參加工傷保險問題的復函》的規(guī)定：工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強制實施的一項社會保障制度。按照《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害保險，都必須參加工傷險，并依法繳納工傷保險費。人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可根據(jù)本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險。由此可見，企業(yè)為員工購買商業(yè)的人身意外傷害險只能算是給員工的額外福利，而不能作為企業(yè)降低自身工傷賠償支付責任的一種手段，員工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍然可以向企業(yè)要求工傷保險賠償，企業(yè)不能以員工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，員工可以同時得到這兩種賠償。

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