案情簡(jiǎn)介：王某于2012年9月21日入職某科技公司，該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎(jiǎng)金。某科技公司規(guī)定，員工在離職后三個(gè)月如無泄密或者雙方無糾紛時(shí)可以一次性補(bǔ)發(fā)安全獎(jiǎng)金。訴訟中，某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統(tǒng)截屏并散布的泄密行為以及雙方發(fā)生糾紛的事實(shí)，故不同意補(bǔ)發(fā)王某該筆獎(jiǎng)金。北京市第二中級(jí)人民法院作出終審判決，某科技公司應(yīng)當(dāng)支付王某每月扣發(fā)的工資(安全獎(jiǎng))，且將其計(jì)入月平均工資的基數(shù)。

裁判要旨：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位每月扣發(fā)“安全獎(jiǎng)”，承諾員工離職后如與用人單位無糾紛則予以補(bǔ)發(fā)，該規(guī)定是否合法。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”，第九條及第三十條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！蹦晨萍脊驹谙蛲跄嘲l(fā)放工資時(shí)，扣除了具有擔(dān)保不得泄密以及離職后產(chǎn)生爭(zhēng)議不予補(bǔ)發(fā)的1000元安全獎(jiǎng)，其行為已經(jīng)違反了法律的上述規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者通過法律途徑尋求救濟(jì)是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得通過約定加以限制。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款內(nèi)容，依照法律規(guī)定屬于無效條款，故本案中某科技公司有關(guān)安全獎(jiǎng)的約定和法律規(guī)定相悖，應(yīng)認(rèn)定為無效條款。