一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的： 　　按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)在沒有履行能力的情況下，簽訂合同。
　　 　　主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動者經(jīng)過專門培訓，并且已經(jīng)取得資格證書，但是勞動者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動合同。
　　 　　(二)行為人負有義務(wù)向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。
　　 　　如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動條件，勞動者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實告知的等。
　　 　　(三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。
　　或者逼迫勞動者在合同期滿后續(xù)簽勞動合同。
　　 　　二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的： 　　按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)用人單位制定霸王條款，違反勞動安全保護制度。
　　 　　主要是約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責任的。
　　 　　(二)用人單位和勞動者簽訂權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同 　　其中包括約定無償勞動，或者約定巨額違約金的，來限制勞動者流動的，又或者是約定不對價的競業(yè)禁止條件。
　　 　　三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的： 　　按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： 　　(一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 　　法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) 　　(二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 　　如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假；又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育的。
　　 　　當然，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導(dǎo)致勞動合同無效。
　　 　　勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。
　　所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。
　　

合同糾紛無效合同的情形有哪些

《合同法》第五十二條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、以合法形式掩蓋非法目的； 4、損害社會公共利益； 5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。 所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成......

合同無效的情形包括哪些？

1　　一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益2　　惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益　3　　以合法形式掩蓋非法目的　4　　損害社會公共利益　5　　違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定　　違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，是指當事人在訂約目的、訂約內(nèi)容都違反法律和行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同?！逗贤ń忉尅返?條明確規(guī)定：合同法實施以后，人民法院確認合同無效，應(yīng)當以全國人大及其常委會制定的法律和國務(wù)院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)?！　⌒枰f明的是，違反法律、行政法規(guī)的......

無效合同的情形都有哪些？

在當今時代中，可以說幾乎每個人都要與合同打交道，因此相信許多人都知道，合同是依法簽訂的具有法律效益的一種法律文書。 在當今時代中，可以說幾乎每個人都要與合同打交道，因此相信許多人都知道，合同是依法簽訂的具有法律效益的一種法律文書。但合同即使簽訂了也不代表著其一定會生效，因為在合同的狀態(tài)中還可以分為兩種情況，一種是有效合同，也就是具備法律效力的合同，而另外一種就是無效合同，也就是不具備法律效力的合同。今天小編就來和大家聊一聊，屬于無效合同的情形都有哪些。 1......