公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 一、勞動(dòng)合同中規(guī)定了離職要提前一個(gè)月，否則要扣工資的約定有效嗎？ 1.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 注意：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 所以，即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。勞動(dòng)合同條款無(wú)效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。 二、被無(wú)端扣了工資怎么辦？ 1.協(xié)商解決 勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的。 2.申請(qǐng)調(diào)解 根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4.訴訟解決 訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒(méi)有合同)

一、勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失......

未按勞動(dòng)法提前三天可以扣工資嗎(一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎)

您好，很高興為您解答： 1、這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動(dòng)者的行為的話(huà)是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； 2、如果公司在勞動(dòng)合同里面有規(guī)定沒(méi)有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰，那么是可以扣罰工資的，如果沒(méi)有規(guī)定是不能隨便發(fā)扣的； 希望回答對(duì)您有幫助！...

勞動(dòng)合同寫(xiě)員工離職扣工資，是否符合法律規(guī)定

員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的，離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。 隨著越來(lái)越多的人意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來(lái)越重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，同時(shí)也通過(guò)種種措施來(lái)保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動(dòng)合同中寫(xiě)離職就扣工資。 勞動(dòng)合同寫(xiě)著離職扣工資合法嗎？ 用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定，若勞動(dòng)者離職需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競(jìng)......