2023-06-06 17:24發(fā)布
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
一條電話八毛錢,結(jié)果電話單量有幾天沒有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結(jié)果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經(jīng)入...
員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的,離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位,雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性,企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的...
您好,很高興為您解答: 1、這個勞動合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關(guān)系的; 2、如果公司在勞動合同里面有規(guī)定沒有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰,那么是可以扣罰工資...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
1.若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯,用人單位單方解除勞動合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時,...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
提前離職扣工資合法嗎
來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:37公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒有合同)
來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:29一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
移動外呼員一單多少錢
來源:精選知識 時間:2021-09-25 22:18一條電話八毛錢,結(jié)果電話單量有幾天沒有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結(jié)果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經(jīng)入...
移動外呼員一單多少錢(移動外呼工資一般多少)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:18一條電話八毛錢,結(jié)果電話單量有幾天沒有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結(jié)果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經(jīng)入...
勞動合同寫員工離職扣工資,是否符合法律規(guī)定
來源:勞動工傷 時間:2021-09-10 18:15員工離職是經(jīng)常發(fā)生在生活中的,離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位,雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性,企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種措施來保證核心員工的...
未按勞動法提前三天可以扣工資嗎(一天沒上班扣三天工資合法嗎)
來源:精選知識 時間:2021-12-29 23:09您好,很高興為您解答: 1、這個勞動合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關(guān)系的; 2、如果公司在勞動合同里面有規(guī)定沒有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰,那么是可以扣罰工資...
如何打贏勞動合同法,勞動合同法怎么簽訂
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-14 16:38怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
勞動法可以扣孕婦工資嗎(女員工懷孕離職需要扣工資嗎?)
來源:精選知識 時間:2021-12-29 22:031.若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯,用人單位單方解除勞動合同的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時,...
急辭工扣50%工資合理嗎?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:06小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 07:11不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...