請人做事被工友誤傷算誰的責任
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,在幫工的過程中因一方失誤造成人身損害的,一般由被幫工人承擔法律責任,但幫工人存在故意或者重大過失的,幫工人要承擔一定的責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條?為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的,人民法院應予支持。
第十四條?幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。
給他人幫工受傷,屬于工傷嗎
在實際中,鄰里熟人間互相幫工屬于常事,但是給人幫忙受傷出事后,因為是給人幫忙發(fā)生的,所以將直接影響是否工傷的問題。那么,幫工受傷后是否屬于工傷,首先得看幫工的法律規(guī)定。
法律上所稱的幫工,不屬于勞動關系,所以不能申請工傷。但是可以根據(jù)《侵權責任法》,去請求被幫工人賠償損失。
如果被幫工人拒絕賠償?shù)?,可以先積極做傷殘鑒定,具體可以按照以下的流程:
1、先委托司法鑒定機構。即先找到司法鑒定機構,接著提交鑒定委托書。
2、應委托審核后即受理。鑒定機構接受委托后,經(jīng)審核符合受理條件的,即將認受理。
3、進行初次鑒定。鑒定機構受理委托后,將會指派具有社會專業(yè)司法鑒定資格的人員做鑒定。
4、進行補充鑒定。一般在出現(xiàn)以下的情況時可以做補充鑒定:
(1)有新的相關鑒定材料;
(2)原鑒定項目有所遺漏。
5、進行重新鑒定。當出現(xiàn)以下的情況之一時即可以做重新鑒定:
(1)司法鑒定機構、司法鑒定人違規(guī)進行鑒定;
(2)送去鑒定的材料有虛假或者失實的;
(3)鑒定使用的標準、方法或者儀器設備不當,導致原鑒定結論不正確的;
(4)原來的鑒定結論與其他證據(jù)存有矛盾;
(5)司法鑒定人未依法回避;
(6)司法鑒定人因過錯出具錯誤鑒定結論的。
6、進行復核鑒定。如果對鑒定結論有異議就可以進行復核鑒定,并委托其他資質較高的司法鑒定機構。
7、出具司法鑒定訴。司法鑒定文書正本一式三份,其中一份交委托人,另兩份由司法鑒定機構存檔。
工友之間誤傷一切費用該誰管1、一般是單位負責,工作中誤傷工友,由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內(nèi),工作中誤傷工友,工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為,職工不承擔賠償責任,由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友,用人單...
和工友鬧著玩誤傷是否要賠錢1、一般來說,你工友在工作中受傷屬于工傷,應當由公司承擔賠償責任,賠償其醫(yī)療費、護理費,誤工費等損失,但是,如果和工作職務無因果關系導致的傷害,將不會算工傷,當事人應當賠償,賠償要根據(jù)對方的損失的確認,嚴重者會被判...
工作中將工友誤傷我是否需要負責嗎1、工作中誤傷工友,由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內(nèi),工作中誤傷工友,工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為,職工不承擔賠償責任,由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友,用人單位可以依據(jù)...
工作期間誤傷工友致死怎么處理工友的親人可以申請工傷,同時如果工友有故意或者過失應當承擔刑事責任。但是工作中誤傷工友致殘致死公司可以予以處罰。職工在工作時間和工作場所內(nèi)內(nèi)工作中誤傷工友致殘致死,或者在工作時間前后從事預備性或收尾性工作中誤傷工...
工地干活誤傷工友是否需賠償1、你工友在工作中受傷屬于工傷,應當由公司承擔賠償責任,賠償其醫(yī)療費、護理費,誤工費等損失,如果你在工作中有違規(guī)操作等過錯,公司賠償后可以向你追償部分損失。2、公民合法的民事權益受法律保護。侵害他人民事權益的,應當...
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誤傷工友公司付責任嗎誤傷工友公司付責任,一方面,你是從事老板安排的工作,在工作中因失誤致他人受傷,你是職務行為,因職務行為導致他人受傷,雇主應承擔責任.當然,雇主在承擔責任后,可以根據(jù)情況向有過錯的員工追償.另一方面,工友是在工作期間受到傷...
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在工地誤傷工友禮賠時是否到場一般沒要求,但是如果在工傷認定中沒有通過,那就需要你自己去賠償,也就并不只是是否到場這種小事了,如果對方屬于工傷,由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友,由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保...
工地誤傷工友包工頭能追償嗎工地誤傷工友包工頭能追償按事先約定的合法的合同進行當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此系其法定義務。而只要當事人誤傷工友的過程中沒有過錯,那么包工...