公司合同規(guī)定年休逾期作廢怎么辦 - 合同到期年休假沒休完，用工單位會受處罰嗎

隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來越快，公司的業(yè)務也越來越繁忙。在工作中，員工可能因為各種原因導致年休假未能在規(guī)定的時間內休完。而此時，用工單位會受到怎樣的處罰呢？本文將為您解答。

首先，我們需要了解《勞動法》的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十五條的規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。勞動者連續(xù)工作滿十年的，享受帶薪年休假五天。年休假期間，勞動者工資不低于本人在單位正常工作期間工資的百分之九十。”

由此可知，員工在連續(xù)工作滿一定年限后，享有帶薪年休假。而如果員工未能在規(guī)定的時間內休完年休假，用工單位可能會受到相應的處罰。

那么，用工單位是否會對員工受到處罰呢？答案是肯定的。根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬、提供社會保險、提供住房公積金等福利待遇的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以依法給予行政處罰?！?/p>

也就是說，如果用工單位未能按時足額支付員工的工資、提供社會保險等福利待遇，勞動行政部門可以依法給予行政處罰。而如果員工未能在規(guī)定的時間內休完年休假，同樣也會給用工單位帶來一定的麻煩。

那么，具體會有怎樣的處罰呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬、提供社會保險、提供住房公積金等福利待遇的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以依法給予行政處罰。”

從上述規(guī)定可以看出，用工單位如果未能及時足額支付員工的工資、提供社會保險等福利待遇，勞動行政部門可以依法給予行政處罰。而如果員工未能在規(guī)定的時間內休完年休假，同樣也會給用工單位帶來一定的麻煩。

總之，對于公司合同規(guī)定年休逾期作廢的問題，用工單位應當引起重視。在員工連續(xù)工作滿一定年限后，應及時足額支付員工的工資、提供社會保險等福利待遇。如果員工未能在規(guī)定的時間內休完年休假，用工單位也應當盡力配合員工安排，以免因此帶來不必要的麻煩。

年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎？

最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規(guī)定與法律法規(guī)不盡相符，以下逐一分析。 1、享受年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的連續(xù)工作1年根據(jù)國務院的法制辦和人社部發(fā)布的復函，職工連續(xù)工作1年以上沒有限定必須是同一單位，該1......

年假應該怎么休?未休年假會被清零嗎？

最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規(guī)定與法律法規(guī)不盡相符，以下逐一分析。 1、享受年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作1年”根據(jù)國務院的法制辦和人社部發(fā)布的復函，“職工連......

年底了,未休完的年假怎么辦?

張三今年有5天的年休假，本來準備放到12月20日休的，但是最近公司的不少員工都陽了，張三這個天選打工人工作就更忙了，根本不可能在年底休假了。 張三聽說，年休假都是有有效期的，到年底就自動清零了，張三這沒休的年休假怎么辦？ 年休假一般情況下確實需要在一個年度內使用完，是不可以將一個年度內未休的年休假延到第二年或者第N年的。但是，如果您確實是因為工作繁忙無法休假的，也可以與用人單位協(xié)商，經(jīng)同意后將未休的年休假跨年度進行安排。 另外，鑒于張三無法休假是用人單位因......