1.我國法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（簡稱《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡稱《休假條例》）全文公布，這兩項法規(guī)于12月7日經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會議審議通過，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從2009年1月1日起施行。

此次調(diào)整，我國將會出現(xiàn)法定節(jié)假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面。 關(guān)于帶薪休假 在正式公布的《休假條例》中，此前一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天的建議未予采納，但與征求意見時的草案相比，《休假條例》在休假補償?shù)确矫嬖黾恿诵碌囊?guī)定。

【變化】征求意見時，草案規(guī)定“除應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償”?，F(xiàn)公布的《休假條例》則規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責(zé)人表示，目前確有部分職工因工作需要不能休年休假。此條款就是為了保障這部分職工的權(quán)益，保障他們除獲得正常工資收入外，還要獲得相應(yīng)的補償。

對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，《休假條例》做了上述修改。

不休年休假可獲3倍工資補償 【變化】征求意見時，草案規(guī)定“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”?，F(xiàn)公布的《休假條例》則刪去了關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定，增加了年休假與病假、事假關(guān)系的內(nèi)容。

其中規(guī)定職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假。 【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責(zé)人稱，征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。

同時，有意見表示，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當再享受年休假待遇。經(jīng)多個部門研究，采納了上述意見。

一年請20天事假不得請年假 員工未獲補償可申請強制執(zhí)行 【變化】與草案相比，《休假條例》在年休假制度實施的監(jiān)督上作了更細、更具操作性的規(guī)定，增加了工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利的表述。比如，《休假條例》規(guī)定：“如不安排職工休假，且逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金，不屬于公務(wù)員或公務(wù)員管理的單位，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責(zé)人表示，在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了補充。

放假辦法（節(jié)選） 全體公民放假的節(jié)日： ①新年，放假1天（1月1日）； ②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； ③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； ④勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； ⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； ⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； ⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假節(jié)日及紀念日： ①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

休假條例（節(jié)選） 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 [本文來自： 法易網(wǎng) ]。

2.2020最新年假規(guī)定

大家都知道年假是給職工一年一次的假期，但企業(yè)之間的年假規(guī)定的都不一樣，下面帶大家看看2020最新年假規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。帶薪年假不包括國家法定節(jié)日《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

然而自勞動法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

3.關(guān)于年休假,法律是如何規(guī)定的

該《條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 用人單位應(yīng)當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。

用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。 用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當于其日工資收人2倍的年休假工資報酬。

職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。 職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。

用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。 經(jīng)依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬。

實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。 此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

4.有關(guān)年假的法律規(guī)定

你的情況就1天假?？匆幌孪旅娴臈l款吧：

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）*職工本人全年應(yīng)當享受的帶薪年假天數(shù)-當年度已安排帶薪年假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年假的，多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。

請參考《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》

/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm