公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù) 公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)? 公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù) 年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。 擴展資料： 長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權(quán)益作為自己踐行的目標，并為此而做了大量卓有成效的工作。 早在上個世紀80年代，我國就發(fā)布了《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》、《關于禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規(guī)定》等一系列法規(guī)和規(guī)章。 20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《關于職工工作時間的規(guī)定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權(quán)益作出了明確保護。 參考資料：《職工帶薪年休假條例》——百度百科

年假計算方法(勞動法規(guī)定的年假計算方法)

年假計算的方法為職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。帶薪年休假為勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 關于年假的其他規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職......

勞動法年假(勞動法年假的計算方法和時間)

以下勞動法對年假的規(guī)定 　　1、《勞動法》是關于勞動合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實沒有關于員工年假的事宜。 　　2、關于員工年假的事宜： 　　(1)舊的《勞動法》(實際上《勞動法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的新勞動法應是《勞動合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 　　(2)更具體的規(guī)定是：2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)： 　　第二條　機關、團體、企業(yè)、......

年假規(guī)定及計算方法是什么（不享受年休假的情況）

一、年假規(guī)定及計算方法是什么年假的限定與計量方法如下：《工人帶薪年休假條例》第三條工人累計工作已到1年不滿10年的，年休假5天;已到10年不滿20年的，年休假10天;已到20年的，年休假15天?！豆毞止侥晷菁賹嵤┺k法》第五條　工人新進用人單位且符合本辦法第三條限定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不夠1整天的部分不享受年休假。前款限定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷天)×工人本人全年應當享受的年休假天數(shù)。二、不享受年休假的情況《職工帶薪年休假條例》第......