一、年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。二、年假工資計(jì)算：1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2.離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動(dòng)法年假規(guī)定——休年假條件：根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。

年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎-年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎怎么辦

標(biāo)題：年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？ 導(dǎo)語：又到了一年的年假結(jié)束時(shí)刻，相信很多朋友都計(jì)劃好了如何度過這個(gè)假期。然而，有些人可能會(huì)遇到這樣的情況：雖然已經(jīng)到了規(guī)定的年假結(jié)束日期，但他們依然沒有申請(qǐng)年假延期或者作廢。那么，這種情況下有補(bǔ)償嗎？本文將為您解答。 一、年假一直沒申請(qǐng)逾期作廢有補(bǔ)償嗎？ 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在規(guī)定的年假期間內(nèi)，如果因特殊原因不能在規(guī)定期限內(nèi)休完年假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予年假延期或者作廢。而在年假結(jié)束后，用人單......

年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？

最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規(guī)定與法律法規(guī)不盡相符，以下逐一分析。 1、享受年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的連續(xù)工作1年根據(jù)國(guó)務(wù)院的法制辦和人社部發(fā)布的復(fù)函，職工連續(xù)工作1年以上沒有限定必須是同一單位，該1......

年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？

最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年底作廢。公司這樣的規(guī)定與法律法規(guī)不盡相符，以下逐一分析。 1、享受年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作1年”根據(jù)國(guó)務(wù)院的法制辦和人社部發(fā)布的復(fù)函，“職工連......