1、適用于帶薪年假的條件

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條連續(xù)工作滿12個月的員工享有帶薪年假。

另一個：為了理解連續(xù)工作12個月，

這不僅包括在該單位連續(xù)工作12個月。

《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函》（國土安全部函[2009]149號）：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條中的員工連續(xù)工作超過12個月，不僅包括在同一雇主連續(xù)工作超過12個月的員工，還包括在不同雇主連續(xù)工作超過12個月的員工。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作的期間，作為累計(jì)工作時間計(jì)算。

2、帶薪年假天數(shù)

1.《職工帶薪年休假條例》第三條員工工作滿一年不滿十年的，年假為五天；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；已經(jīng)20年了，有15天的年假。國家法定假日和休息日不包括在年假中。

2.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的節(jié)假日和因工負(fù)傷保留工資的期限，不計(jì)入年休假。

3.《職工帶薪年休假條例》第四條員工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年假：

員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)；

員工事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資的；

工作1年以上不滿10年，請病假2個月以上的；

工作10年以上不滿20年，請病假3個月以上的；

工作超過20年并請病假超過4個月的員工。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條員工已享受當(dāng)年年假，且當(dāng)年發(fā)生《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不得享受下一年的年假。

3、新員工年假的計(jì)算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條新入用人單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年的年假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。轉(zhuǎn)換后不足1天的部分不享受年假。

前款規(guī)定的折算方法為：（本單位當(dāng)年剩余365個日歷日）員工全年應(yīng)享有的年假天數(shù)。

4、離職員工的年假計(jì)算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者當(dāng)年未休完年休假的，應(yīng)休年假天數(shù)和應(yīng)休年假工資報酬按員工當(dāng)年工作時間折算，但折算后不足1天的年假工資報酬不予支付。

前款規(guī)定的折算方式為：（本單位當(dāng)年已過365個日歷日）員工全年應(yīng)享有的年休假天數(shù)——本年度安排的年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年為職工安排年假的，不扣除折算后的年假天數(shù)。