本人是2021年4月入職，2023年7月離職，今年5天的年假我全休完了，然后人事說因?yàn)槭悄曛须x職，要扣我一半年假的錢，相當(dāng)于回扣，這合法嗎???
公司員工手冊里面，沒有把《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條最后一句話寫上：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。以及考勤還沒導(dǎo)出來，讓我簽字，還有工資條沒導(dǎo)出來讓我簽白紙，我還沒簽，說之前大部分員工都是這樣的，也可以后期不怕麻煩的話下個(gè)月回來簽字，因?yàn)楣臼?5號(hào)發(fā)工資的，就是下個(gè)月發(fā)，以防萬一我還沒簽字，主要是想解決年假扣款這個(gè)事!想請問下怎么解決？如果對(duì)方說按照員工手冊來呢？勞動(dòng)法是大于員工手冊的吧？
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