編者按

日前,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時(shí)之間,“五一四天假,拼假去旅行”在朋友圈廣泛傳播。五一小長(zhǎng)假,你準(zhǔn)備怎么休呢?是否準(zhǔn)備把帶薪年假拼在一起?我國(guó)法律關(guān)于年休假又有哪些規(guī)定呢?　

問：小孫2018年7月應(yīng)屆畢業(yè)入職一家科技公司,計(jì)劃五一期間休年假來一場(chǎng)夢(mèng)想已久的海島之旅。然而,公司人事卻告知其沒有年休假。小孫認(rèn)為自己是2018年入職,2019年就可以休年假了,小孫的理解對(duì)嗎?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,可依法享受帶薪年休假。故2018年7月應(yīng)屆畢業(yè)入職的小孫,在2019年“五一”時(shí)并不滿足連續(xù)工作12個(gè)月的前提條件,小孫無法在2019年“五一”請(qǐng)休法定的帶薪年休假。至于小孫能否享受公司自行規(guī)定的福利性質(zhì)的年假,則需要視公司具體規(guī)定而定。

問：小林于2018年年底離開了工作3年的老東家,入職新公司。小林計(jì)劃五一拼假帶父母出國(guó)旅游。然而,公司卻告知小林作為新入職員工,在入職當(dāng)年并無年休假。那么,公司的說法對(duì)嗎?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此,勞動(dòng)者在參加工作后只要曾經(jīng)在一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月,勞動(dòng)者就可依法請(qǐng)休年休假。因此,小林在入職新公司的當(dāng)年度就可以休年假,但小林可以享受的年休假天數(shù)應(yīng)按照小林入職后的本年度剩余日歷天數(shù)進(jìn)行折算確定。

問：小王在公司從事銷售工作已10年,由于家中老人身體不適,小王計(jì)劃請(qǐng)休年假10天以方便在家照顧老人。但公司認(rèn)為,2011年至2013年其間,小王為了備孕、生育、哺乳,并未就業(yè)。因此,截至2019年,小王的工齡未滿10年,依法僅能請(qǐng)休5天年休假。公司的說法對(duì)嗎?

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。故年休假天數(shù)是與職工累計(jì)工作年限直接掛鉤的,法定年休假制度中的“1年”“10年”“20年”是指職工累計(jì)工作的實(shí)際年限,而不是指從職工開始工作年份起計(jì)算的自然年限。所以在計(jì)算小王的法定年休假時(shí),公司沒有將2011年至2013年小王在家休息、未工作期間納入工齡計(jì)算是有合法依據(jù)的,故小王目前只能按照每年5天的標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

問：老王在公司從事財(cái)務(wù)工作多年,已經(jīng)可以按照每年15天的標(biāo)準(zhǔn)休年假。老王計(jì)劃在五一休年假5天,但公司人事告知老王,每年只能申請(qǐng)一次年假,未休假天數(shù),視為老王放棄相應(yīng)休假權(quán)利,公司說法對(duì)嗎?

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排。因此,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)分段請(qǐng)休年休假,公司所述“每年一次性休假、未休假天數(shù)視為老王放棄相應(yīng)休假權(quán)利”,是有違相關(guān)法律規(guī)定的。

來源 | 《法制日?qǐng)?bào)·社區(qū)版》