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1.21年5月份入職，當(dāng)時(shí)規(guī)章制度上寫著滿兩年才可以休年假五       
        

        
 
			


        

2023-06-06 05:45發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        1.21年5月份入職，當(dāng)時(shí)規(guī)章制度上寫著滿兩年才可以休年假五天，現(xiàn)在我向公司提出休年假，公司不予批準(zhǔn)并通知未滿兩年，要按轉(zhuǎn)正日算起，也就是23年的七月，正常的調(diào)休一律不予批準(zhǔn)，新規(guī)章制度也從未公示，那公司現(xiàn)在的做法是合法的嗎？
2.22年沒有簽勞動(dòng)合同，試用期合同和21年的勞動(dòng)合同都是只填寫我個(gè)人信息的情況下簽署,公司未蓋章，勞動(dòng)合同的甲方和交社保的公司也是不一樣的，現(xiàn)在離職還可以要求公司給我賠償嘛？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            王長青                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 05:56
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好?？梢赃M(jìn)行勞動(dòng)仲裁，贏面還是很大的                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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