根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

離職時(shí)年假的折算

很多企業(yè)有帶薪年假，但員工請(qǐng)不到假。以至于到離職的時(shí)候，員工還有年假?zèng)]休。上一個(gè)整年的年假好算，但如果離職的當(dāng)年只在該單位工作了181天，那年假怎么算。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定可知：離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù)。算出年假當(dāng)然是為了折算工資，此處要注意的是折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 年假的補(bǔ)償折算 員工自行離職的，不影響其享有未休年假的補(bǔ)償。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

很多人在計(jì)算未休年假折算工資時(shí)，會(huì)按照上述規(guī)定用日平均工資直接乘以300%，實(shí)際上應(yīng)該乘以200%。因?yàn)榘凑諉T工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以在離職折算未休年假工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。

帶薪年假，是權(quán)利，不是福利！年假未休應(yīng)補(bǔ)償，員工自行辭職也不影響其享有年假。