我于2020年6月入職四川xx建設工程有限公司，派往湖南省郴州市任項目物資員崗位。 兩年后的2022年8月，工程收尾結束，公司物資部領導說我工作沒有做好，要我同意調崗降薪，否則就自行辭職，我說2年了工程結束了就這樣，不符常理，早點為啥不說呢，我說我先請假回家，等返回工地再商量，他說沒必要，現(xiàn)離職很快的，所以我在離職原因上寫“不同意被公司調崗調薪”，項目上管理行政人事的說只要項目經理簽了字就可以了，結果項目經理簽了這個申請表發(fā)到了物資領導那里，物資領導說不同意我寫這個原因，否則他不簽同意的，要給我一直放在那里，他與公司行政人事也說好了保持一樣的態(tài)度，所以公司行政人事也說不同意簽，一直放在那里，已經到了這個地步，我拖不過他們被迫按物資領導說的“個人原因”寫，然后交接手續(xù)離職，回了四川。 注：工作沒有做好不能全怪在我1個人身上，（中鐵）五局是我們的甲方，我們多次催五局算一下能開多少金額的發(fā)票給五局，沒有下文，是五局做事拖啊，與五局核對甲供材料賬目進展慢，也是五局物資員的賬目亂，屢催不改啊，另把甲供線纜賬目亂強加于我身上，我們用多少領多少簽字，是五局自己把賬搞亂了，期間的工作協(xié)調一直沒有間斷過，且到我離職時，鋼筋、商砼、PC我都與五局核對完畢，只有線纜、零星他另派人來與五局核對。 由于家里電腦是壞的，加上9月成都疫情嚴重，個人也忙于找工作上崗，所以到今天才有時間咨詢貴單位。到現(xiàn)在9月，這個公司把8月的工資已給我了，另外，未休息的15天年休假折算成工資要到10月才能發(fā)給我，因為現(xiàn)在已經辭職，如果按照勞動法，我現(xiàn)在還能不能找公司補償2.5個月的給我？如果能的話，怎么給他說，謝謝。