一般來說，我們都會(huì)認(rèn)為，在離職的時(shí)候?qū)懸驗(yàn)椤皞€(gè)人原因”離職，就完全跟單位沒有關(guān)系了。

　離職原因怎么寫?

　案例：

　免責(zé)聲明一定要有

　　免責(zé)聲明模板：

　　本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

　　有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。

　　不過很多時(shí)候，萬能的免責(zé)聲明也會(huì)不靈光。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情形如下：

　　1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　4. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　5. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　6. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　7. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　8. 如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　9. 如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　10. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(參考勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定);

　　11. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　12. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　出現(xiàn)這些情況，員工離職時(shí)，用人單位還是老老實(shí)實(shí)把賠償金給了吧~

　　一定要寫清離職時(shí)間

　　辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因?yàn)閱T工勞動(dòng)關(guān)系的解除，作出即生效。所以，員工什么時(shí)候離職，很重要。

　　另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)摹?/p>

　　處理離職小結(jié)

　　這年頭，人員流動(dòng)是再正常不過的。在處理離職時(shí)，HR要注意的坑也超多。但有時(shí)，一封合理合法、有理有據(jù)的辭職信，也能規(guī)避不少問題。但一定要注意，符合法律的規(guī)定哦~

　　勞動(dòng)者在離職時(shí)，也要謹(jǐn)慎填寫“個(gè)人原因”，一般填寫個(gè)人原因，是為了證明辭職是勞動(dòng)者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，如果是被開除或者辭退，就不要填寫個(gè)人原因。以免為后續(xù)維權(quán)造成障礙。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)