案情簡介：

　　武某大學(xué)本科畢業(yè)后，于2008年7月1日與四川省成都市某包裝公司簽訂了勞動合同。公司在2012年、2013年春節(jié)放假期間，除正常放假外， 額外安排了武某休2012年、2013年年休假各3天。 武某又于2013年4月份申請休了兩天年休假。 2013年7月11日，公司與武某解除了勞動合同。 武某被解除勞動合同前12個月的平均工資為3922.8元。由于武某認(rèn)為公司未嚴(yán)格執(zhí)行年休假制度，與公司就年休假發(fā)生爭議， 于離職后提起勞動爭議仲裁申請， 要求公司支付2012年、2013年工作期間應(yīng)休而未休的年休假工資?！　≈俨猛徶?， 公司辯稱， 公司已為武某安排了年休假，不存在武某所述應(yīng)支付年休假工資的情形。

爭議焦點(diǎn)：

　　本案的焦點(diǎn)有三： 如何確認(rèn)職工帶薪年休假的天數(shù)？ 用人單位應(yīng)如何安排年休假？應(yīng)休未休年休假工資該如何計(jì)算？ 這些實(shí)際上也是現(xiàn)實(shí)中年休假爭議經(jīng)常出現(xiàn)的焦點(diǎn)問題。

案件評析：

  　在勞動關(guān)系中， 如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？　　我國自2008年1月1日起施行 《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)后， 對職工帶薪年休假制度從法律上予以保障。 勞動者在用人單位連續(xù)工作1年以上的， 就可以享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！　?shí)務(wù)中， 當(dāng)職工新進(jìn)用人單位， 解除、終止勞動合同，職工退休以及年休假天數(shù)調(diào)整等情況發(fā)生時(shí)，都涉及當(dāng)年度年休假的折算。其中，職工新進(jìn)用人單位享受年休假的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位符合休年休假的剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 解除、 終止、 退休的折算方法為： （職工當(dāng)年已工作時(shí)間的日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年， 年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)計(jì)算： （滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過的日歷天數(shù)÷365天）×5或10+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷ 365天）×10或15。 上述關(guān)于年休假的計(jì)算結(jié)果折算后不足一整天的部分不享受年休假?！　∫员景笧槔?， 武某與企業(yè)自2008年7月1日起建立勞動關(guān)系，他在2009年7月1日開始，每年可以享受5天的年休假。 武某在2013年應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)應(yīng)為 （職工當(dāng)年已工作時(shí)間的日歷天數(shù)192天÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天-（當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)3天+2天）=-2.4天， 因此， 武某在2013年不存在應(yīng)休未休年休假的情形?！　∮萌藛挝蝗绾伟才拍晷菁伲俊　￡P(guān)于年休假的安排， 應(yīng)是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨一個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 本案中， 公司在春節(jié)期間統(tǒng)籌安排職工休年休假的方式值得用人單位借鑒。因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位在春節(jié)前后通常會處于淡季，在春節(jié)前后多放幾天， 可以充分體現(xiàn)單位對職工的關(guān)懷。 另外，對于還有剩余年休假未休完的職工， 在用人單位能合理安排的前提下由職工申請調(diào)休年休假，可以有效兼顧職工意愿與單位生產(chǎn)。由于我國立法規(guī)定年休假是由用人單位安排，關(guān)于職工是否享受年休假應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。無論用人單位采取統(tǒng)一安排還是職工申請調(diào)休，都需要注意證據(jù)的收集，如職工在放假通知上簽字或者放假通知的公示照片、職工在申請調(diào)休年休假單上的簽名，等等?！　?yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算？　　根據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條， 由于職工已領(lǐng)取正常工作的工資收入，故用人單位支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬=未休年休假天數(shù)×日工資200%。 日工資=職工本人的月工資÷月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）。 其中職工本人的月工資是指剔除加班工資后的前12個月平均工資。 工作不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

結(jié)果：

　   本案中， 公司在2012年春節(jié)放假時(shí)安排了武某休當(dāng)年年休假3天， 武某在2012年的未休年休假應(yīng)為2天， 故武某2012年應(yīng)休未休的年休假工資實(shí)際數(shù)額為3922.8元/月÷21.75天/月×2天×200%＝721.4元。

來源：中國勞動保障報(bào)