職工帶薪年休假的法律規(guī)定和適用

現(xiàn)在我想問一下帶薪年假和當(dāng)前的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及其他詳細(xì)分享的法律規(guī)定。 1、適用于帶薪年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條連續(xù)工作滿12個月的員工享有帶薪年假。 另一個：為了理解連續(xù)工作12個月， 這不僅包括在該單位連續(xù)工作12個月。 《人力資源和社會保障部辦......

帶薪年休假規(guī)定(企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定)

1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)......

帶薪年休假規(guī)定(帶薪年休假規(guī)定 含前單位嗎)

1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)......