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        公司不同意婚假和年假一起休,有年假不讓休,強(qiáng)制請(qǐng)事

        2023-06-06 19:52發(fā)布

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        1條回答
        劉云安
        1樓-- · 2023-06-06 20:39
        婚假與年假不沖突。  國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”該規(guī)定中沒(méi)有把產(chǎn)假和婚假列入其中,所以,休了產(chǎn)假或婚假, 還能休年休假。 原問(wèn)題:《關(guān)于休婚假和年假的問(wèn)題?公司說(shuō)休婚假當(dāng)年年假就沒(méi)有了,這合理么?》

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          最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)中,很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開(kāi)始起算。另外還規(guī)定,本年度未休完的年假年...

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