2023-06-06 11:14發(fā)布
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，該項(xiàng)制度涉及勞動(dòng)者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此，法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)維持基本生活，也可以引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
我們每個(gè)勞動(dòng)者都有申請(qǐng)年假的機(jī)會(huì)和規(guī)定，大家都知道年假如果休起來是很長(zhǎng)時(shí)間的，并且在這個(gè)過程中自己是不參加勞動(dòng)的，那么在這個(gè)時(shí)候用人單位是否應(yīng)該給勞動(dòng)者工資呢?年假工資又該如何來計(jì)算呢？下面就跟小編一起來了解了解年假工資的計(jì)算方式是什么吧。...
來源：天津高法每年到了過年這個(gè)節(jié)骨眼上有沒有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對(duì)員工的年終獎(jiǎng)有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎(jiǎng)近日遼寧一公司在內(nèi)部管理?xiàng)l例中規(guī)定員工要得到年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利需要符合未休年假的條件而正...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
工資延遲發(fā)有違約金嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延遲發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部...
編者按日前,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時(shí)之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長(zhǎng)假,你準(zhǔn)備怎么休呢?是否準(zhǔn)備把帶薪年假拼在一起?我國(guó)法律關(guān)于年休假又有哪些規(guī)...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 離職...
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主動(dòng)辭職，是否可以要求支付未休年假工資？如果公司拒付怎么辦？
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:12轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
未休年假能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-06-03 11:03經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，該項(xiàng)制度涉及勞動(dòng)者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此，法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)維持基本生活，也可以引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
年假工資的計(jì)算方式是什么
來源：其它 時(shí)間：2023-03-31 01:03我們每個(gè)勞動(dòng)者都有申請(qǐng)年假的機(jī)會(huì)和規(guī)定，大家都知道年假如果休起來是很長(zhǎng)時(shí)間的，并且在這個(gè)過程中自己是不參加勞動(dòng)的，那么在這個(gè)時(shí)候用人單位是否應(yīng)該給勞動(dòng)者工資呢?年假工資又該如何來計(jì)算呢？下面就跟小編一起來了解了解年假工資的計(jì)算方式是什么吧。...
企業(yè)規(guī)定“休年假就不能拿年終獎(jiǎng)”？法院：沒有依據(jù)！
來源：其它 時(shí)間：2022-02-09 11:12來源：天津高法每年到了過年這個(gè)節(jié)骨眼上有沒有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對(duì)員工的年終獎(jiǎng)有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎(jiǎng)近日遼寧一公司在內(nèi)部管理?xiàng)l例中規(guī)定員工要得到年終獎(jiǎng)勵(lì)和福利需要符合未休年假的條件而正...
考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
來源：其它 時(shí)間：2021-12-28 11:02有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-09-13 11:09最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
工資延遲發(fā)有違約金嗎
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-25 09:23工資延遲發(fā)有違約金嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延遲發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
來源：其它 時(shí)間：2022-09-13 11:35最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
五一小長(zhǎng)假怎么休？能不能拼個(gè)年假嗨個(gè)痛快？
來源：其它 時(shí)間：2022-01-12 08:48編者按日前,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時(shí)之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長(zhǎng)假,你準(zhǔn)備怎么休呢?是否準(zhǔn)備把帶薪年假拼在一起?我國(guó)法律關(guān)于年休假又有哪些規(guī)...
離職時(shí)應(yīng)如何折算年休假
來源：其它 時(shí)間：2022-06-28 16:51根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 離職...