2023-09-04 20:47發(fā)布
用人單位安排了年休假的，過期不休作廢合法，且合理?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...
來源：天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實...
編者按日前,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長假,你準備怎么休呢?是否準備把帶薪年假拼在一起?我國法律關(guān)于年休假又有哪些規(guī)...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李沛陽 的問題《請問律師公司給職員的年假，公司領(lǐng)導(dǎo)強制行按排員工休年假合法嗎》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-727315.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
年假逾期多久作廢(年假隔年作廢嗎?)
來源：精選知識 時間：2022-10-05 19:21用人單位安排了年休假的，過期不休作廢合法，且合理?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...
企業(yè)規(guī)定“休年假就不能拿年終獎”？法院：沒有依據(jù)！
來源：其它 時間：2022-02-09 11:12來源：天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會被清零嗎？
來源：其它 時間：2022-09-13 11:09最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
年假應(yīng)該怎么休?未休年假會被清零嗎？
來源：其它 時間：2022-09-13 11:35最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
主動辭職，是否可以要求支付未休年假工資？如果公司拒付怎么辦？
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:12轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會選擇年底離職，那么積攢沒休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休...
入職第二年離職年假還可以休嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 07:58入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
來源：其它 時間：2021-12-28 11:02有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
用人單位禁止員工休年假怎么維權(quán)
來源：侵權(quán)損害 時間：2021-08-31 23:52在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實...
五一小長假怎么休？能不能拼個年假嗨個痛快？
來源：其它 時間：2022-01-12 08:48編者按日前,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2019年勞動節(jié)假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調(diào)休共4天,一時之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長假,你準備怎么休呢?是否準備把帶薪年假拼在一起?我國法律關(guān)于年休假又有哪些規(guī)...
年假工資怎么算，5天年假工資怎么算
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 16:09法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工...