隨著社會的不斷發(fā)展，生活水平的提高，越來越多的單位開始重視員工的福利待遇，其中，年休假是保障員工權(quán)益的一項重要制度。然而，在實際工作中，由于各種原因，部分員工未能按照規(guī)定時間休假，這就導致了一種現(xiàn)象：單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢。那么，單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢了嗎？

首先，我們需要明確年休假的概念。年休假是指員工一年內(nèi)累計工作滿180天的情況下，享有的一種帶薪休假制度。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工享有帶薪年休假，且年休假的最短休息時間為5天。

那么，為什么單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢呢？其實，這是單位為了更好地管理員工權(quán)益和維護自身利益而采取的一種措施。具體來說，有以下幾個原因：

1. 避免員工利用年休假逃避工作。有些員工可能因為個人原因，如家庭原因等，導致錯過了規(guī)定的年休假時間。而單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢，就意味著員工必須在規(guī)定時間內(nèi)休完年休假，否則將失去享受年休假的權(quán)利。

2. 維護單位形象。對于一些涉及公共安全的行業(yè)，如醫(yī)護人員、公安等，員工的年休假時間更為嚴格。如果單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢，可以起到維護單位形象的作用，從而弘揚社會主義核心價值觀，提高群眾對單位的認可度。

3. 保障員工權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在休假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。如果單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢，就意味著員工在休年休假期間仍然可以獲得工資，從而保障了員工的合法權(quán)益。

綜上所述，單位制度規(guī)定未休年休假逾期作廢是為了更好地管理員工權(quán)益和維護自身利益。雖然這樣的制度規(guī)定有一定的限制，但出發(fā)點是為了更好地保障員工的權(quán)益，維護單位的和諧穩(wěn)定。當然，我們也應(yīng)該倡導員工自覺遵守單位制度規(guī)定，合理安排時間，確保享受到應(yīng)有的年休假待遇。

年休假逾期未休按作廢處理違法-年休假逾期未休按作廢處理違法行為嗎

隨著工作的不斷壓力和緊張,每個人都需要適當?shù)男菹砭徑馍硇钠?。其?年休假是員工依法享受的一項重要假期。但是,如果員工年休假逾期未休,就可能會受到一些不必要的麻煩。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工享有帶薪年休假。如果員工在規(guī)定期限內(nèi)未休完年休假,用人單位應(yīng)當將未休年休假按作廢處理,并依照規(guī)定支付年休假工資。如果員工未休年休假已經(jīng)超過規(guī)定期限,用人單位還可以依照規(guī)定將未休年休假清零,并要求員工在規(guī)定期限內(nèi)休完。 如果員工拒絕或者因特殊原因無法在規(guī)定......

企業(yè)因員工違法解除勞動合同時，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？

原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年休假是勞動者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動者的一項法定權(quán)利，只要勞動關(guān)系解除或終止時尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當支付相應(yīng)的工資報酬。但在實務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假工資，需要支付那個時間段的年休假工資等問題，都值得研究討論。本篇文章則重點討論在員工違法行為時，企業(yè)主動解除勞動合同的情況下，企業(yè)是否需要支付年休假工資？1以案說法家住上海的王某起訴一家外資醫(yī)藥企業(yè)，起訴要求外資醫(yī)藥企業(yè)支付勞動合同賠償金、未休年休假折算工資、......

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