2023-06-06 13:48發(fā)布
原創(chuàng):宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假,用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中,根據(jù)合同解除的原因不同,企業(yè)是否需要支付年休假...
案情簡(jiǎn)介: 武某大學(xué)本科畢業(yè)后,于2008年7月1日與四川省成都市某包裝公司簽訂了勞動(dòng)合同。公司在2012年、2013年春節(jié)放假期間,除正常放假外, 額外安排了武某休2012年、2013年年休假各3天。 武某又于2013年4月份申請(qǐng)休了兩...
一、年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。...
田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
1.我國(guó)法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《放假辦法》)和《職工帶薪年休假條例》(簡(jiǎn)稱(chēng)《休假條例》)全文公布,這兩項(xiàng)法規(guī)于12月7日經(jīng)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),《放假辦法》從公布之日起施行,《休假條例》從2...
沒(méi)什么比過(guò)年過(guò)節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國(guó)家是有規(guī)定工作滿(mǎn)一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來(lái)看看帶薪年休假?lài)?guó)家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...
有人問(wèn):為什么到年底年初辭職的人那么多?其實(shí)這已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)。為了保護(hù)好自己的利益,年底年初辭職的人,這些法律知識(shí)你得仔細(xì)看看!1、一般而言,提前30日+書(shū)面形式通知,這就是法律規(guī)定的全部要件。單位想增加任何一個(gè)阻攔的理由,都是法外設(shè)置...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,該項(xiàng)制度涉及勞動(dòng)者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此,法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)維持基本生活,也可以引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者,謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
一、年假計(jì)算方法:按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享...
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū),約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后,雙方未續(xù)簽。2013年11月9日,公司以李君嚴(yán)...
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企業(yè)因員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-11 12:00原創(chuàng):宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假,用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中,根據(jù)合同解除的原因不同,企業(yè)是否需要支付年休假...
帶薪年休假 不能是筆“糊涂賬”
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-02-23 14:46案情簡(jiǎn)介: 武某大學(xué)本科畢業(yè)后,于2008年7月1日與四川省成都市某包裝公司簽訂了勞動(dòng)合同。公司在2012年、2013年春節(jié)放假期間,除正常放假外, 額外安排了武某休2012年、2013年年休假各3天。 武某又于2013年4月份申請(qǐng)休了兩...
年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)(年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-20 17:52一、年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 年假未休辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。...
員工申請(qǐng)法定帶薪年假就必須許可?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 15:44田女士是上海市某韓資對(duì)外貿(mào)易公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì),截至2010年1月,她已在公司工作了兩年。2010年1月,田女士的丈夫因公到香港出差,田女士欲一同前往旅游,于是向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)休帶薪年休假5天。 公司財(cái)務(wù)部...
關(guān)于假規(guī)定的法律法規(guī)(我國(guó)法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 04:401.我國(guó)法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《放假辦法》)和《職工帶薪年休假條例》(簡(jiǎn)稱(chēng)《休假條例》)全文公布,這兩項(xiàng)法規(guī)于12月7日經(jīng)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),《放假辦法》從公布之日起施行,《休假條例》從2...
帶薪年休假?lài)?guó)家規(guī)定
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-31 01:14沒(méi)什么比過(guò)年過(guò)節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國(guó)家是有規(guī)定工作滿(mǎn)一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來(lái)看看帶薪年休假?lài)?guó)家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...
辭職,不得不懂10條法律知識(shí),你一定要看!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-24 11:31有人問(wèn):為什么到年底年初辭職的人那么多?其實(shí)這已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)。為了保護(hù)好自己的利益,年底年初辭職的人,這些法律知識(shí)你得仔細(xì)看看!1、一般而言,提前30日+書(shū)面形式通知,這就是法律規(guī)定的全部要件。單位想增加任何一個(gè)阻攔的理由,都是法外設(shè)置...
未休年假能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
來(lái)源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-06-03 11:03經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,該項(xiàng)制度涉及勞動(dòng)者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此,法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)維持基本生活,也可以引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者,謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
年假的規(guī)定
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:35一、年假計(jì)算方法:按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享...
厲害!員工打官司獲賠二倍工資140萬(wàn)、未休年休假工資100萬(wàn)!
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