2023-06-06 17:17發(fā)布
在勞動(dòng)合同法的規(guī)定當(dāng)中，勞動(dòng)合同的簽訂必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致而簽訂的，勞動(dòng)合同一般會(huì)約定一個(gè)勞動(dòng)期間，當(dāng)勞動(dòng)期間到期之后，要怎么處理很多人不知道，例如派遣合同到期企業(yè)不續(xù)簽怎么辦，這些問(wèn)題在勞動(dòng)合同法當(dāng)中是有相關(guān)規(guī)定的，讓小編來(lái)告訴...
用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎答：不能。二、用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭...
2017年5月，甲公司將5名勞動(dòng)者派遣到乙學(xué)校從事后勤工作，工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交甲公司支付和繳納，同時(shí)，學(xué)校向甲公司支付每個(gè)人每月80元管理費(fèi)。 甲公司與5名勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，及與學(xué)校之間的勞務(wù)派遣協(xié)議都...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按...
沒(méi)有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過(guò)是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過(guò)程中，若企業(yè)無(wú)法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過(guò)程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
摘要：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
為解決人力成本問(wèn)題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
第一，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配?！秳趧?dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎
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勞務(wù)用工合同
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公司勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包你用對(duì)了嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-24 14:35為解決人力成本問(wèn)題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
勞動(dòng)合同續(xù)簽逾期多久
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 12:15第一，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配?！秳趧?dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞...