沒(méi)有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢(qián)了吧/?這不過(guò)是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)派遣合同請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有... 沒(méi)有那種規(guī)定,因?yàn)楫吘购湍憬趧?dòng)關(guān)系的是派遣單位。如果你和派遣單位勞動(dòng)合同到期,沒(méi)有續(xù)簽,而你又在用工單位繼續(xù)工作,可能會(huì)和用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但是兩單位一般都不會(huì)出現(xiàn)這種疏忽。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第66條的規(guī)定,你的崗位不符合要求,你可以平時(shí)多收集...法律 -回答質(zhì)量好- 3個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-07-03 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 養(yǎng)老保險(xiǎn)等應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司繳納當(dāng)然了這錢(qián)一般是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的 需要特別指出一點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)合同法的立法精神以后將不再有正式工、合同工、臨時(shí)工等區(qū)別有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短的區(qū)別其它的應(yīng)一視同仁...法律 -回答質(zhì)量好- 2個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-01-13 勞務(wù)用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明顯是學(xué)校和勞務(wù)中介相互勾結(jié) 去找勞動(dòng)仲裁部門(mén)去反映 最好多些人,并向當(dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T(mén)反映 ...工作、簽合同都應(yīng)該是自愿的,任何單位個(gè)人不能干預(yù),可向你們學(xué)校所在市的教育局或者勞動(dòng)與社會(huì)保障局反映 ...法律 - 5個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-01-14 勞務(wù)用工為什么千變?nèi)f化 中國(guó)的勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等法律其實(shí)都是照搬外國(guó)的,但是沒(méi)有適合的土壤,所以才產(chǎn)生這么多問(wèn)題。如果都落實(shí)了,中國(guó)的企業(yè)起碼破產(chǎn)三分之一 法律 - 2個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-01-04 我在工地干活,和工頭簽了一份用工合同,... 主要看你與工頭簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同。還有我國(guó)沒(méi)有《勞務(wù)法》,只有《勞動(dòng)合同法》 商務(wù)文書(shū) - 2個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-04-19 我提出與公司解除勞動(dòng)用工合同,可不可以退違約準(zhǔn)備金 按照勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)合同生效即日起,按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行權(quán)利和義務(wù), 你在勞動(dòng)合同中應(yīng)履行合同的義務(wù),所以你交的違約金是無(wú)法索回...你好, 《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》規(guī)定,用工單位不得以任何借口收取員工的押金和所謂保證金,你的單位已經(jīng)違反了...法律 -回答質(zhì)量好- 9個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-07-24 新勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽定兩年... 但這個(gè)對(duì)勞務(wù)派遣的法律法律解釋是比較有用的,原派遣單位如果要繼續(xù)派遣,那么連續(xù)訂2次半年的固定勞動(dòng)合同期限后再簽就得訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是是無(wú)奈的,也許勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂2次勞動(dòng)合同就不續(xù)訂了,那樣勞動(dòng)者也是無(wú)奈的。 商務(wù)文書(shū) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-06-21 短效用工合同(一年)欺詐民工 出現(xiàn)當(dāng)前的情況,你們只有聯(lián)合起來(lái)找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局來(lái)幫助你們處理了! 陜煤黃礦集團(tuán)公司的孿生姊妹陜煤黃礦實(shí)業(yè)公司(即勞務(wù)中心),名為依國(guó)策福利職工,其實(shí)是集團(tuán)公司欺管員工的幫兇,去看他簽的短效合同. 商務(wù)文書(shū) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-09-06

關(guān)于區(qū)勞務(wù)派遣法律法規(guī)落實(shí)情況(有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定)

1.有沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點(diǎn) 勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用，越來(lái)越多的用人單位將原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)工方式改為勞務(wù)，主要是由于勞務(wù)存在幾個(gè)優(yōu)勢(shì)，一是降低用工成本；二是可規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；三是便于用工管理。 勞務(wù)派遣作為一種就業(yè)形式在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家早已存在，是企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)變化、降低用工成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率要求的必然結(jié)果。 2、勞務(wù)派遣的法定操作方......

關(guān)于勞動(dòng)派遣用工是如何規(guī)定的？

我國(guó)內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。 被派遣勞動(dòng)者不與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣至實(shí)際用人單位勞動(dòng)，形成有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的特殊形態(tài)，其優(yōu)點(diǎn)在于降低了勞動(dòng)人事管理成本，減少了實(shí)際用人單位勞動(dòng)人事方面的事務(wù)性開(kāi)支，降低了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，大大增加了用工的靈活性。 但是，勞務(wù)派遣也存在一些問(wèn)題，比如，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性、派遣員工與正式員......

勞務(wù)派遣合同糾紛如何解決(勞務(wù)派遣合同糾紛如何解決)

勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支......

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識(shí)有哪些

一、用工比例問(wèn)題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問(wèn)題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時(shí)要注意，如果勞務(wù)派遣用工超比例屬于歷史遺留問(wèn)題，則應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》要求在2016年3月1日之前降至規(guī)......