2023-06-06 11:09發(fā)布
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產(chǎn)生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業(yè) - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務派遣公司建立...
實踐過程中常常有公司的行政人事對于到底該與職工簽訂勞動合同還是勞務合同存有疑問，到底這兩者到底有哪些區(qū)別呢？ 一、合同性質不同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實質要解決的還是認定勞動關系和勞務關系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
與實際用人單位簽定的是勞動合同，若經(jīng)過勞務公司簽定的是勞務合同，均受《勞動法》和《勞動合同法》的保護。簽勞務合同的員工勞動關系放在勞務公司的。N多公司勞務工與勞動用工的員工待遇是有差距的，公司與員工簽定同合要在平等自愿、協(xié)商一致，互利共贏的...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
比如你要到電信上班介電信不直接聘用你， 于是電信委托派遣公司招聘電信工作人員， 于是你應聘并與派遣公司簽訂了勞動合同， 然后派遣公司將你派遣到電信公司去上班， 工作一月電信將工資與考勤發(fā)到派遣公司， 派遣公司收到后再將工資打到開立帳戶上， ...
不合法，應該簽訂勞動合同?！ ?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第十條? 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！ ?已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立...
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張雙倍工資不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動...
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