2023-06-25 14:10發(fā)布
在勞務(wù)派遣中，用工單位除了要向勞務(wù)派遣公司支付費用外，還需承擔(dān)其他責(zé)任嗎？ 以案說法 甲公司的保安均來自乙勞務(wù)派遣公司。2022年4月5日，保安張三以甲公司副總經(jīng)理沒有出入證為由將其車子攔住。后甲公...
勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)...
用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權(quán)隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立...
1.勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些 以下是一些關(guān)于勞務(wù)分包的法律規(guī)定： 勞務(wù)分包的本質(zhì)屬性是：其分包主體即從事勞務(wù)作業(yè)的分包人必須具有相應(yīng)資質(zhì)；分包指向的對象是完成工程分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質(zhì)屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務(wù)分包...
公司解散外派的員工需要賠償嗎如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。勞動合同法第十一條?勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證...
案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協(xié)議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個月后終...
案例 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。 2016年4月，百貨公司因經(jīng)營不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退...
案例：甲某與人力資源公司簽訂勞動合同，入職后又簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，并約定人力資源公司將甲某派遣至乙公司從事工作。后乙公司因經(jīng)營不善停業(yè)，將甲某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以乙公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化為由與甲某解除勞動合同。...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？ ...
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我國哪個法律法規(guī)規(guī)定勞務(wù)不能分包給個人(勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些)
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