2023-09-22 17:25發(fā)布
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾纏的職工王某感慨著對(duì)記者說(shuō)：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認(rèn)為，‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無(wú)效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立...
案例 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。 2016年4月，百貨公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退...
案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機(jī)影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營(yíng)，通知馮某聘用關(guān)系將于一個(gè)月后終...
在勞務(wù)派遣中，用工單位除了要向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用外，還需承擔(dān)其他責(zé)任嗎？ 以案說(shuō)法 甲公司的保安均來(lái)自乙勞務(wù)派遣公司。2022年4月5日，保安張三以甲公司副總經(jīng)理沒(méi)有出入證為由將其車子攔住。后甲公...
案例：甲某與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，入職后又簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，并約定人力資源公司將甲某派遣至乙公司從事工作。后乙公司因經(jīng)營(yíng)不善停業(yè)，將甲某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以乙公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化為由與甲某解除勞動(dòng)合同。...
什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。2、用...
公司解散外派的員工需要賠償嗎如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。勞動(dòng)合同法第十一條?勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證...
勞務(wù)派遣工的年齡限制是怎樣的勞務(wù)派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)...
勞動(dòng)派遣工就是指被派遣的勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。 勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對(duì)派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動(dòng)者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動(dòng)者，工廠會(huì)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？ ...
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勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)者被企業(yè)退回解除勞動(dòng)合同？
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什么情形簽勞務(wù)合同
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