勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。 勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會保險、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補(bǔ)償金。 勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 擴(kuò)展資料： 勞務(wù)派遣形式 一、完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 二、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 三、減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 參考資料：百科-勞務(wù)派遣工

關(guān)于勞動派遣用工是如何規(guī)定的？

我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實(shí)際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，但被派遣至實(shí)際用人單位勞動，形成有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系的特殊形態(tài)，其優(yōu)點(diǎn)在于降低了勞動人事管理成本，減少了實(shí)際用人單位勞動人事方面的事務(wù)性開支，降低了勞動用工風(fēng)險，大大增加了用工的靈活性。 但是，勞務(wù)派遣也存在一些問題，比如，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性、派遣員工與正式員......

關(guān)于勞務(wù)派遣你知道多少

勞務(wù)派遣，是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位同用工單位簽訂協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的用工形式。 在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣是一種相對靈活的用工形式，近年來有許多企業(yè)選擇以勞務(wù)派遣的方式用工，這種方式不但節(jié)約單......

勞務(wù)派遣工是什么意思，有哪些方式（勞務(wù)派遣用工的方式有哪些）

勞務(wù)派遣工存在于勞務(wù)派遣用工形式當(dāng)中，一般就是指其中的勞動者，也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務(wù)派遣工是什么意思呢?相信很多人當(dāng)了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來，就讓瑞律小編為您做詳細(xì)解答吧。一、勞務(wù)派遣工是什么意思勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。二、勞務(wù)派遣用工的方式有哪些?根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用......

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識有哪些

一、用工比例問題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時要注意，如果勞務(wù)派遣用工超比例屬于歷史遺留問題，則應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》要求在2016年3月1日之前降至規(guī)......