2022年3月8日，本人入職公司，確定勞動關(guān)系，擔(dān)任設(shè)計部門設(shè)計助理一職，每月基本工資5000元，自入職至今，本人努力完成本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，但2023年11月，并未提前告知的情況下，直接降薪1000元，公司說是績效工資扣除，但入職以來，并未有書面和績效考核，故此本人并不認(rèn)同，入職以來，公司并未發(fā)工資條，公司主觀意思，說那部分為績效工資，并未與本人確認(rèn)，公司故意拖欠本人工資。提交限期補發(fā)工資通知書已經(jīng)4天，公司還未補發(fā)所降工資，是否應(yīng)該在2023年12月初提出被迫離職通知書，還是繼續(xù)在公司任職，等公司主動辭退