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        22年3月入職A公司,擔(dān)任文員,與A公司簽有正式合同,23年

        2023-11-06 16:32發(fā)布

        22年3月入職A公司,擔(dān)任文員,與A公司簽有正式合同,23年1月公司口頭通知讓我轉(zhuǎn)入B公司任職倉管,兩家公司屬于一個(gè)老板,未與B公司簽訂合同,23年10月我與部門主管協(xié)商一致于10月20日提交離職報(bào)告,10月31日正式離職,但是31號那天人事要我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,本人拒絕后未辦理離職手續(xù)請事假直接去勞動(dòng)局了,現(xiàn)在公司人事以我未離職一直發(fā)函說我屬于曠工,要求我回崗位工作,本人拒絕,勞動(dòng)局在手里程序智慧人社查詢到,本人與A公司的勞動(dòng)合同于2023年1月1日已經(jīng)解除,能否就未與B公司簽定合同申請勞動(dòng)仲裁要求二倍工資差額,公司多久可以給我離職證明及退工單
        1條回答
        諸君豪
        1樓-- · 2023-11-06 16:51
        可以去申請2倍工資。離職以后就應(yīng)該把離職等資料交于你

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