本人7月26日入職一家公司，于2021年12月10日接到公司的部門解散通知。在入職之初與公司協(xié)商的試用期工資為10K，三個(gè)月轉(zhuǎn)正后工資恢復(fù)到15K，并補(bǔ)齊前面三個(gè)月的試用工資差額。截止到目前為止，工資并未按照當(dāng)初的承諾，補(bǔ)齊差額工資。并且也未簽訂
勞動(dòng)合同與購買社保。目前，我向公司提出的訴求是：1.補(bǔ)齊在職期間的差額工資。2.賠償半個(gè)月工資。3.公司出具辭退通知書。現(xiàn)在我想問的是基于我這種情況，如果公司給予了上述補(bǔ)償，并且我也與公司簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。那么我還能以“公司未與我簽訂勞動(dòng)合同與未購買社?！毕騽趧?dòng)仲裁部門申訴雙倍賠償嗎？
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