2023-07-11 09:31發(fā)布
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續(xù)簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由，向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣?。后?jīng)雙方多次協(xié)商...
1.《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的自查報(bào)告》急需 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報(bào)到但這個(gè)時(shí)候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個(gè)案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4...
張三在某公司從事行政主管工作，工作期間表現(xiàn)良好。在與該單位續(xù)簽合同時(shí)簽訂的無固定期限勞動合同。 2020年5月， 張三在休息日外出游玩途中發(fā)生車禍，因后續(xù)治療經(jīng)常請病假影響工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為，張三目...
上海電*安裝第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與上海電*安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、...
案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務(wù)公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動合同，最后一次勞動合同期滿時(shí)間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實(shí)際工作時(shí)間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時(shí)間，視同休假。因此，試用期內(nèi)應(yīng)按照前一個(gè)月的工資作為基數(shù)計(jì)算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
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用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗是否合法
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注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
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企業(yè)私自變更勞動合同行為違法
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調(diào)整工作崗位的合同變更需要注意的法律事項(xiàng)
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