如題，我于2018年入職上一家公司，工作至2020年11月底時，被調(diào)轉(zhuǎn)到集團內(nèi)部的另一個公司工作，期間勞動關(guān)系未進行轉(zhuǎn)移。2022年時公司組織架構(gòu)調(diào)整，要求我們把關(guān)系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)公司，但是司齡延續(xù)問題不能按正常的時間延續(xù)，僅從服務(wù)時間開始計算，由于公司內(nèi)部結(jié)算問題，我個人工資遲遲未發(fā)放，因此被迫同意，我損失1年多的司齡；在新單位的
勞動合同中已經(jīng)注明此條款；請問如果后期出現(xiàn)裁員問題，我是否可以要求按2018年的入職時間計算工齡呢？
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