2023-11-23 14:37發(fā)布
在新一年的招工浪潮中，亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場(chǎng)的你們梳理可能面對(duì)的三大問(wèn)題。 一、入職時(shí)，如何簽訂勞動(dòng)合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類(lèi)做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
沒(méi)有書(shū)面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門(mén)查詢。不過(guò)，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
1、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說(shuō)說(shuō)求職需要注意的法律問(wèn)題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬(wàn)要注意一個(gè)問(wèn)題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
一、入職 入職準(zhǔn)備： 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》; 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并...
大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的1、填寫(xiě)《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事...
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打工人法律問(wèn)題解答
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對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問(wèn)題？
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公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-26 10:23沒(méi)有書(shū)面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動(dòng)合同法，一年的試用期是一個(gè)月，三年以上的是三到六個(gè)月。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理部門(mén)查詢。不過(guò)，如果你準(zhǔn)備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
公司撤銷(xiāo)offer要賠錢(qián)嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-25 11:45蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
關(guān)于社保的五個(gè)誤區(qū)，可別再糊涂了！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-10 08:49作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。五個(gè)常見(jiàn)社保誤區(qū)01社?？梢园醋畹突鶖?shù)給員工繳納就目前的實(shí)際情...
實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬(wàn)元
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-11 17:18暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
試用期被辭退可以告勞動(dòng)法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
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關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問(wèn)題
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員工入職手續(xù)如何辦理
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 18:37一、入職 入職準(zhǔn)備： 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》; 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并...
大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-29 18:38大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的1、填寫(xiě)《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事...