蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：

“以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無異議?！?，《聘用通知單》載明“王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，已面試通過，歡迎你加入我們的團(tuán)隊！

一、報到時間：2016年9月21日8:40時至本公司人事部報到；

二、攜帶證件和資料：……5、與原單位解除（終止）勞動合同證明原件；……

三、合同期限：2016年9月21日-2019年12月31日，其中試用期三個月，考核合格轉(zhuǎn)正；

四、稅前月工資：試用期（2016年9月21日-2016年12月31日）：7500元/月；轉(zhuǎn)正后（2017年1月1日起）：9000元/月；……如您接受此錄用offer,請在9月8日17:00前回復(fù)郵件說明?！?/p>

王小燕于當(dāng)天中午回復(fù)公司指定郵箱告知“《聘用通知單》確認(rèn)簽收，并無異議”。

王小燕于2016年9月7日向原單位申請離職，2016年9月13日辦理離職交接手續(xù)。

2016年9月14日，公司通知王小燕撤銷于2016年9月7日發(fā)出的《聘用通知》。

王小燕答復(fù)公司“你單位于7日發(fā)出聘用通知單，要求我21日報到，本人據(jù)此于7日即辭去原工作，……”

王小燕申訴至勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會于2016年11月28日認(rèn)定雙方發(fā)生的爭議不屬于仲裁委員會受理范圍，作出撤銷案件的決定。

王小燕對仲裁決定不服，遂于法定期限內(nèi)訴至一審法院。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人在訂立合同過程中，違反誠實信用原則，導(dǎo)致對方信賴?yán)鎿p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先，公司向王小燕發(fā)出聘用通知，王小燕按照公司的要求予以回復(fù)，明確接受該聘用通知，表明雙方存在建立勞動合同關(guān)系的合意，但公司因存在更好人選單方撤銷該聘用通知，明顯有違誠實信用原則；

其次，王小燕因信賴公司發(fā)出的聘用通知，已于收到通知當(dāng)日向原單位申請辭職，后辦理交接及解除原勞動合同，公司撤銷聘用導(dǎo)致王小燕無法入職產(chǎn)生損失，結(jié)合王小燕陳述2016年9月后社保中斷、2016年12月才入職新單位，故一審法院認(rèn)定王小燕主張按公司聘用通知的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，計算3個月的損失22500元，有相應(yīng)的事實及法律依據(jù)，一審法院予以支持。

據(jù)此，一審法院判決公司賠償王小燕22500元。

【公司上訴】

公司不服一審判決，提起上訴。公司認(rèn)為王小燕對于公司發(fā)出的撤銷聘用通知是接受的，因為王小燕如果不接受，應(yīng)當(dāng)表達(dá)繼續(xù)履行聘用單的意愿，但王小燕未表達(dá)該意愿，而是要求我方以郵件形式正式回復(fù)撤銷聘用通知單，我們認(rèn)為王小燕同意了這個事實。

從發(fā)出聘用通知到撤銷聘用通知，僅有7天時間，沒有給王小燕造成實際財產(chǎn)損失，王小燕應(yīng)當(dāng)要求公司繼續(xù)履行聘用單，而不是為了進(jìn)行惡意索賠放棄可以爭取的工作機會。請求二審撤銷原判后依法改判或發(fā)回重審，并由王小燕承擔(dān)訴訟費用。

【二審判決】

二審法院認(rèn)為，用人單位與勞動者訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

本案中，公司與王小燕之間就勞動關(guān)系的建立進(jìn)行了平等自愿的溝通協(xié)商，不違反法律規(guī)定，王小燕明確接受了公司向其發(fā)出的聘用通知，表明雙方就勞動關(guān)系的建立已達(dá)成了合意，應(yīng)當(dāng)按約履行，而公司以有更好人選單方面撤銷了對王小燕的聘用，違反誠實信用原則。

因王小燕已與原用人單位解除了勞動合同，由于公司的不誠信，導(dǎo)致王小燕處于失業(yè)狀態(tài)，公司應(yīng)當(dāng)賠償王小燕的損失。

一審法院按公司聘用通知的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，判令公司賠償王小燕3個月的損失22500元，并無不當(dāng)。綜上，一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：（2017）蘇05民終6251號

文章來源：人力資源法律