2023-06-06 16:52發(fā)布
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
【職工 業(yè)余兼職】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)（1994）248號(hào)第二條規(guī)定：因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國(guó)科干一字（1982）3號(hào)和《關(guān)于...
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
沒有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
受疫情影響人社保官方表示：?jiǎn)T工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
公司管理制度 目錄 企業(yè)口號(hào) 企業(yè)精神 經(jīng)營(yíng)理念 員工守則 職業(yè)道德守則（試行） 廠規(guī) 工資、福利待遇制度 考勤制度 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定 企業(yè)口號(hào) 持之以恒 全力以赴...
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上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下
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兼職員工可以代理訴訟嗎(公司員工可以代理公司訴訟嗎)
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員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？
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員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
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勞務(wù)用工合同
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員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
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公司制度大全
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公司規(guī)章制度
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