勞動者與用人單位確認勞動關系，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一、二、三、四、五條規(guī)定確認。具體條款如下： 　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　　(四)考勤記錄； 　　(五)其他勞動者的證言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 　　用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 　　五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 追答：

法院認定勞動關系后可以認定工傷嗎(勞動局認定為工傷之后)

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。...

勞動關系認定(勞動關系認定仲裁流程)

沒有鑒定《勞動合同》勞動關系時，勞動關系的認定只要取得用人單位的考勤表或工資發(fā)放情況等，找兩人以上的同事證明，加蓋手印、簽名、身份證號，就可認定與用人單位的勞動關系。...

最高法院：超過工傷申請法定期限，仍可進行認定的5種情形+解讀

來源| 司法文件選解讀，法務之家——摘自《解讀...

工傷申請勞動局逾期不作決定怎辦-工傷認定勞動部門拖延時間

工傷申請勞動局逾期不作決定怎辦-工傷認定勞動部門拖延時間 工傷是指在工作過程中因受到事故傷害或患職業(yè)病而產生的身體或心理上的損害。當職工遭受工傷后,應及時向勞動行政部門提出工傷認定申請。然而,有些工傷職工在提交申請后,可能會遇到勞動行政部門拖延時間的情況。此時,該如何處理呢? 根據《工傷保險條例》第二十條規(guī)定,用人單位應當自收到工傷認定申請之日起三十日內提交工傷認定申請材料,并按照規(guī)定繳納工傷認定費用。勞動行政部門應當在收到申請之日起六十日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或......