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2023-06-06 13:56發(fā)布
1、勞務關系主要是為了區(qū)分勞動關系； 2、法律只認可一份勞動關系，如果一個人有勞動關系了，在建立的關系，一般可以按勞務處理； 3、特殊的主體可以認定為勞務關系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘； 4、勞動關系和勞務關系主要有以下區(qū)...
一、如何認定同居關系 (一)雙方不構成配偶關系，不隨時間的延長而自然成為配偶關系，這是與結婚的本質區(qū)別。 (二)雙方同居期間所得的財產(chǎn)，應按共同共有處理。但有證據(jù)證明為當事人一方所專有的除外。雙方在一起共同生活，形成一種準婚姻關系，也可謂是...
沒有鑒定《勞動合同》勞動關系時，勞動關系的認定只要取得用人單位的考勤表或工資發(fā)放情況等，找兩人以上的同事證明，加蓋手印、簽名、身份證號，就可認定與用人單位的勞動關系。
原告：陳某 被告：某區(qū)勞動和社會保障局 第三人：余某 案由：工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間，其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協(xié)議書，但未...
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞...
當事人入職時已經(jīng)超過退休年齡，工作中暈倒被診斷為職業(yè)性中暑（熱射?。?，因工傷認定事宜打了7次官司，其中勞動關系認定歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審，不服工傷認定行政訴訟又歷經(jīng)一審、二審、再審，北京高院于2021年11月4日作出裁定，請看案例：案件...
事實合伙怎樣認定 法律認可的是事實約定，如果雙方合伙系雙方真實意思表示且不違反現(xiàn)行法律，無論何時形式的契約都可以成立。協(xié)議是最容易認定的契約的一種，而口頭契約也可以稱為合同。 所以合伙關系認定的關鍵在雙方真實意思的表示，沒有協(xié)議的情況下，...
來源| 司法文件選解讀，法務之家——摘自《解讀
最高人民法院答復：最高人民法院經(jīng)研究，答復如下：郭榮林與科力源公司并無身份上的從屬和依附關系，不受科力源公司各項勞動規(guī)章制度的制約，也不享有科力源公司的勞動保護、福利和社會保險等待遇?？屏υ垂緵]有就鋼棚修復工程與郭榮林達成書面或口頭協(xié)議，...
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