1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動關(guān)系； 2、法律只認可一份勞動關(guān)系，如果一個人有勞動關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理； 3、特殊的主體可以認定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘； 4、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： （1）兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。 （2）適用的法律不同 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 （3）主體資格不同。 勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人， 勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織； 勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

勞務(wù)關(guān)系怎么認定(勞務(wù)關(guān)系怎么認定為勞動關(guān)系)

1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動關(guān)系； 2、法律只認可一份勞動關(guān)系，如果一個人有勞動關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理； 3、特殊的主體可以認定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘； 4、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： （1）兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合......

雇傭關(guān)系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。 （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關(guān)系一般通過人身損害賠償解決。 關(guān)于雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系，目前理論還有爭議，實踐中現(xiàn)在雇傭......

發(fā)包單位對勞務(wù)外包人員的規(guī)定

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分經(jīng)營活動外包或委托給第三方服務(wù)機構(gòu)的勞動合同形式，根據(jù)承包企業(yè)和外包協(xié)議的要求，組織和直接安排勞務(wù)人員完成勞務(wù)工作，對工程成果和質(zhì)量負責。 由于用人單位與勞務(wù)外包人員之間不存在勞動用工關(guān)系，用人單位不需要也不能直接管理勞務(wù)外包人員。然而，在實踐中，基于企業(yè)的業(yè)務(wù)需求、管理規(guī)范和社會形象，絕大多數(shù)發(fā)包單位不可避免地需要對派駐提供勞務(wù)的外包人員進行一定程度的干預(yù)和管理。這種管理行為一旦超出必要的界限，就可能面臨虛假外包、真實派遣甚至虛假外包和真實勞務(wù)的法律風險。 勞務(wù)外包人......