對(duì)于部分勞動(dòng)者來(lái)講可能知道什么是工傷認(rèn)定，一般勞動(dòng)者在工作過(guò)程中人身受到了損害的，此時(shí)需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否構(gòu)成工傷事故，如果構(gòu)成那么接下來(lái)受傷勞動(dòng)者才能獲得相應(yīng)的工傷賠償。不過(guò)實(shí)踐中究竟應(yīng)該怎樣做工傷認(rèn)定呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來(lái)說(shuō)，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

2、工傷認(rèn)定管轄

(1)勞動(dòng)保障行政部門。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(2)依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。

3、認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由勞動(dòng)保障行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

二、怎樣做工傷認(rèn)定?

1、工傷認(rèn)定材料提交

(1)填寫由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

(2)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)

申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

2、受理或不予受理

(1)受理?xiàng)l件：

①申請(qǐng)材料完整

②屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄

③受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò)

④申請(qǐng)主體適格。

上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。

勞動(dòng)保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

(2)不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

3、證據(jù)的調(diào)查核實(shí)

(1)勞動(dòng)保障部門根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

(2)勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

(3)調(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

(4)根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(5)舉證責(zé)任：

①原則上，適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果

②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

4、工傷認(rèn)定決定

(1)認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定

(2)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。

(3)工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)

(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

5、送達(dá)與抄送

(1)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

(2)工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

6、復(fù)議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

7、資料存檔

工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

法律中規(guī)定單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為事故發(fā)生之后的30日之內(nèi)，但如果是受傷勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的話，則時(shí)效就會(huì)長(zhǎng)一些，通常為事故發(fā)生之后的一年之內(nèi)。而認(rèn)定部門在受理了認(rèn)定申請(qǐng)之后，也需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出結(jié)果。關(guān)于怎樣做工傷認(rèn)定的問(wèn)題，瑞律小編就為大家介紹到此，希望對(duì)您有所幫助。